Empresa de Gestão e Recursos Humanos Emprego em Angola

• Definir e implementar a política e a estratégia de Recursos Humanos; • Coordenação da equipa interna de Recursos Humanos; • Gestão da equipa e monitorização de desempenho; • Estruturar e implementar programas de formação e desenvolvimento; • Experiência em elaboração do PDRH; • Interagir com sindicatos, autoridade...

• Elaboração das folhas de ponto – Assiduidade • Agendamento de reuniões • Elaboração de Acta (pôs reunião) • Controle das ferias dos técnicos e operadores • Gestão e organização dos processos administrativos RH; • Comunicação dos aniversários • Ligar todos os dias as custodias (Torre BAI, Viana Park, Namibe e Du...

Recepção; Preparação e controlo de correspondências, protocolo de entrega e envio de correspondências; Editar informações para comunicação interna e externa – memorandos, e-mails, apresentações, relatórios, atas; Gerenciamento de agenda e dos compromissos da Direccão; Organização da área administrativa (controlo de ...

Planear e organizar viagens, reuniões, demandas pessoais, correspondências, comunicados e outros documentos; Assessorar a diretoria, gerenciando informações e agenda de trabalho; Gestão do pessoal, organização dos contratos de trabalho e documentos pessoais, férias, e os demais assuntos relacionados aos recursos hum...

Emissão de faturas, guias, recibos e outros documentos administrativos; Lançamento e gestão de despesas de caixa; Gestão de recursos humanos;

O Técnico de Recursos Humanos, realiza o recebimento, controle e arquivamento de documentos nos processos admissionais e de demissão da equipe. Faz a análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento, avalia desempenho de pessoal e desenvolve planos de ...

Ter sempre presente os valores da companhia e estar comprometido com a defesa manutenção e preservação do seu bom nome; Definir o plano de acção da loja de acordo com o plano estratégico da empresa com vista á potenciação do negocio e ao cumprimento das politicas e objectivos definidos; -Informar e garantir o cumpr...

Supervisão de todos os aspectos do projecto, incluindo a gestão do programa, monitorização do desempenho, e a implementação e supervisão técnica; Fornece liderança técnica e gestão de supervisão do grande projecto da Aliança Okavango Angola financiado pela USAID, complexo emulti-sectorial; Serve como principal ligaç...

Gestão do plano de formação; Conhecimentos sobre politicas de beneficio e incentivos e grelha salarial; Domínio sobre a LGT e obrigações inerentes da gestão de pessoal junto ao MAPTESS/IGT, INSS, Impostos e outros organismos do Estado; Domínio nos cálculos de compensação e Indemnizações; Conhecimento em gestão de...

Gestão de contratos; Controlo de assiduidade; Processamento salarial; Reporte a Direção de RH; Todas as tarefas relacionadas a função.

Apoia nas Diversas Atividades da área de RH; Gestão, Organização e Controlo de Pastas de Arquivos do HRAO; Organização de Processo Individual de Colaboradores, Activos/Arquivos Mortos (Segundo Procedimentos), Digitalização de Processos, DC/outras ferramentas; Presta assistência aos funcionários, sempre prezando para...

Contratos de trabalho, registo SS, documentação relacionada; Elaboração de processos disciplinares, entrevistas, elaboração de declarações, verificação de salários, créditos salariais e pagamento de impostos, bem como obrigações declarativas e contributivas associadas; Desenvolvimento de planos de formação, gestão d...

Condução de Entrevistas de recrutamento e selecção; Elaboração e divulgação de anúncios de acordo com a política da empresa; Triagem e validação de perfis; Agendamento e condução de entrevistas; Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e acompanhamento dos processos junto do c...

Gerente de Posto de Combustivel ou Similar

Gestão de contratos (Nacionais e estrangeiros) RENT, INSS; Controle de assiduidade; Processamento salarial; Processamento disciplinar (L.G.T 7⁄15); Programa de exame de admissão de periódicos; Gestão de ferias, faltas, acidentes de trabalho e doenças profissionais.

Preparing and reviewing compensation and benefits packages Implementing training and development plans Plan quarterly and annual performance review sessions Inform employees about additional benefits they’re eligible for (e.g extra vacation days) Update employee records with new hire information and/or changes in em...

Gestão de RH; Avaliação de desempenho; Auxiliar na Elaboração e Gerência de Trabalho; Auxiliar no processo de folhas de Mapas Salariais; Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função; Caso alguma questão, não hesite em contactar-me.

Diagnostico e execução de necessidades de formações; Definições de objetivos e acompanhamento de Carreiras; Procede ao diagnóstico de necessidades de formação a partir dos pedidos de formação dirigidos pelos responsáveis das áreas, da observação do desempenho dos trabalhadores e da evolução dos métodos de trabalho, ...

Processamento salarial, atividades prévias e recolha de informações inerentes ao processamento de salários; Efetividade e controlo de ponto, assegura o controlo diário das efetividades/ausências dos colaboradores, decorrendo e analisando os dados ativos, tendo em atenção os planos de férias e todas as formas de mobi...