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Técnico (a) de Recrutamento e Selecção

Fechado

Contrato

Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
02/02/2017

Empregador

Nome do empregador

Zap

Localização

Cidade

Luanda

País

Angola

Província

Luanda

Descrição

Cargo
Técnico (a) de Recrutamento e Selecção
Número de vagas
1
Descrição da função
  • Prestar suporte técnico nos processos de recrutamento e selecção, promovendo a pesquisa, atracção e aquisição de profissionais
  • Auxiliar na definição do perfil pretendido para a posição a recrutar, caso não esteja definido pelos Directores de cada área
  • Efectuar a divulgação das ofertas de emprego nos respectivos meios de comunicação inicialmente identificados
  • Recepcionar candidaturas e proceder à respectiva análise e triagem de CV's
  • Contactar telefonicamente ou por e-mail os candidatos, convocando-os para o processo de avaliação
  • Proceder ao processo de avaliação de candidatos, de acordo com a metodologia e ferramentas de avaliação existentes, solicitando apoio técnico às áreas competentes sempre que necessário
  • Elaborar relatórios dos candidatos avaliados, identificando os seleccionados para as posições existentes
  • Informar os Directores do parecer final de cada um dos candidatos, enviando o relatório de entrevista, bem como outra informação necessária de suporte ao parecer emitido
  • Contactar as empresas fornecedoras de serviços de recrutamento e selecção sempre que necessário, efectuando o acompanhamento dos processos
  • Garantir a entrega do contracto de trabalho, manual de acolhimento e código de conduta aos novos colaboradores
  • Efectuar a comunicação à empresa a informar sobre a nova admissão do colaborador que irá integrar na empresa.

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
2 Anos
Nacionalidade
Angola
Línguas
Português, Inglés
Area funcional
Competências
  • Gestão de Recursos Humanos
  • LGT
  • Recrutamento
Aptidões necessárias
  • Formação superior, preferencialmente, em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social/Organizacional, Ciências Humanas, Gestão ou Direito.
  • Preferencialmente, 2 anos de experiência profissional em funções similares.

Ter conhecimentos da:

  • Língua Inglesa
  • Microsoft Office
  • Técnicas e prácticas de Recrutamento e Selecção
  • Técnicas de Acolhimento e Integração
  • Legislação Laboral Angolana.

Possuir competências comportamentais como:

  • Orientação para o Cliente,
  • Orientação para Resultados
  • Comunicação
  • Trabalho em Equipa
  • Compromisso Institucional
  • Atitude face à Mudança
  • Desenvolvimento Pessoal e Profissional
  • Capacidade de Resolução de Problemas
  • Tomada de Decisão
  • Criatividade e Inovação.

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